工签持有人在新西兰雇佣法下的权利和义务汇总(上）
2020年7月27日起，新西兰移民局修改了基本技术移民工签政策，改变了以往按照技能等级的高低决定工签年限，而是以工资是否达到中位数（$29.66）给予3年工作签证。而在去年7月4日实施的雇主认证工签的政策下，要求大部分工作职位薪资必须达到中位数。一部分不法工签中介和雇主钻了新政策的空子，导致了很多过来务工人员在试用期内被恶性解雇的情况。最近奥克兰Albany地区发生的震惊全国的华人恶性砍人事件，引爆了华人圈对那些无良工签中介及与之合谋的黑心雇主的声讨。
新西兰雇佣法下劳工双方有哪些基本权利和义务？雇佣合同应该包括哪些内容？劳工双方一旦发生争议，解决的途径有哪些？对于上述不绝于耳的海外务工人员被骗入境，以及关于让人深恶痛绝的“无良中介”和“黑心雇主”，执业律师又是如何进行解读的呢？一旦发现被骗如何进行理智维权呢？
带着以上种种疑问，7月6日新西兰华人法律援助基金会（以下简称法援会）再次为华人社区组织了新西兰雇佣关系系列讲座。由法援会顾问杜律师进行主讲。
雇佣法下的基本权利和义务
（一）劳工双方必须签订书面雇佣协议
每位雇员必须有一份书面就业协议。这份协议可以是集体协议(雇员、雇主和工会之间)或是个人协议(雇 主和雇员之间)。若要书写 就业协议，请浏览 www.employment.govt.nz网 站并 搜索“Employment Agreement Builder.
1.协议的种类
（1）无固定期
又称长期雇佣协议（英文叫Permanent agreement ），除非被雇佣方离职
（2）固定期限的雇佣协议
通常是指雇主需要雇员完成一个项目，或者说在指定期限内雇主需要雇员完成固定工作。此工作是有一定期限的，随着此工作的完成，雇佣关系结束。不是长期协议。
（3）临时协议
没有工作时间保障的协议，随叫随到。当雇主缺人时，过去顶班。
2.协议内容要求
（1）雇佣双方的名字
（2）工作内容的具体描述- 职位和职责
（3）对要执行的工作说明、工作地点说明、约定的工作时长或雇员工作时长的说明；
（4）工资金额和支付方式（比如，一小时多少钱，是按周付月付还是年付，有的公司可能还会有规定年终奖等）
（5）现有雇主转让或出售生意，或者雇员的工作被外包，对相关员工的保护以及对员工的安排（劳动保护条款）。
（6）关于如何帮助解决雇佣关系问题的简要说明，包 括必须在 90 天内提出个人申诉的建议等
（7）试用期、见习期或 开工条款 – 比如试用期适用于19人以下的企业才能规定3个月以下的适用期
（8）固定期限就业的工作性质
（二）在新西兰的工作权利
雇主必须保证其雇用的人员拥有在新西兰工作的合法权利。 雇主可以通过新西兰移民局的签证查看工具 VisaView，确认有关雇员的工作权利信息。请浏览 www.immigration.govt.nz网站并搜索 “VisaView（查看签证）”。
（三）雇主必须按照规定支付工资
通常方式是银行转账。工签持有人来纽需要银行开户，申请IRD税号，以接收雇主发给的工资和缴纳个人所得税。也是为下次申请签证的必要准备。因为,移民局很可能会要求提供跟协议中签订的工资金额及缴税证明。以证明没有违反协议的现象发生。
雇主必须向雇员支付其所有工作时间的报酬，包括轮班开 始或结束时的活动，例如：必须向零售业雇员支付开 启和关闭商店时的薪酬。 除非得到员工的书面同意，雇主不得扣除任何款项， 不包括法律允许的款项（例如：所得税、学生贷款和 ACC 款项）。更多详情，请浏览 www.employment.govt.nz 网 站，并搜索“Types of pay（支付类别）。
四）最低薪酬标准
最低薪酬适用于所有雇员，不论是全职、兼职、固定期限、临时、在家工作的人，也不论是全部或部份以 佣金的形式或以计件工资形式支付薪酬的人。除非雇 员是起步雇员或实习生，否则雇主必须向 16 岁及以 上的雇员支付不低于成人最低薪酬的额度。
目前新西兰最低工资是$22.7。对于特殊类型的工签，比如雇主认证的工签，必须按照工作签证中约定的最低限额来支付。比如，目前大多数工作要想拿到工签必须拿到中位数$29.66的最低工资要求。如果雇主支付低于29.66的最低工资，是不合法的，在办理工签申请时，也是不符合条件的。但对于某些特殊行业，根据行业协议工作签证中可能规定低于这个标准。比如建筑行业，以前是25/小时，现在提高到28/小时左右。所以还是有行业差别。但如果根据中位数工资要求还是要达到29.66最低工资标注准。更多信息请浏览www.employment.govt.nz/minimum-wage网 站查看最新的薪酬标准
（五）雇主在平常工作中必须保留准确的工作记录
雇主必须保存雇员的工作时间、支付薪酬、假期和请假方面的准确记录。比如员工每天的工作时间，应该支付的工资数额，员工剩余的假期以及每周的休假情况。若要了解必须记录的信息详情，请浏览www.employment.govt.nz 网站并搜索“keeping records（保存记录）”。
（六）雇员的休息和用餐时间
雇员有权利享有工间休息时间和用餐时间，主要取决于当天工作时间。比如，一天8小时的工时必须有两次10分钟的带薪休息时间，30分钟的无薪用餐时间。一天6小时必须有一次10分钟休息时间和30分钟的无薪用餐时间。有关更多信息，请浏览 www.employment.govt.nz 网站并搜索“Rest and meal breaks（休息和用餐时间）”。
（七）开工条款
如果就业协议中没有提供合理补偿的有效开工条款，则员工可对不是其就业协议中任何保证工时一部分的工作说“不”。雇主不能因雇员拒绝该工作而为难雇 员。 更多详情，请浏览 www.employment.govt.nz 网 站 并搜索“Hours of work（工作时间）”。
（八）年假
为同一雇主工作满12个月，即可获得当年4周的年假。如果雇员年假未休完，雇员每年可(书面)要求其年假中的一周以现金支付。如果雇员在达到一整年就业期之前离职，年假付款以 其工资总收入的 8%计算，减去已享用过的带薪年 假。更多详情，请浏 览 www.employment.govt.nz 网站并搜索“pay as you go（即时支付）”。
雇主每年可有一次机会要求雇员在停止营业期间（例如：圣诞节，新年）休年假。需要提前2周通知员工，所休假期算作员工的年假。如果雇主实施的停止营业期间包括公共假日 （若恰逢平时的工作日），雇员有权享受那些带薪公 共假日。 有关更多信息，请浏览 www.employment.govt.nz 网站并搜索“Annual holidays（年度假期）”。
公共假期
新西兰全年有11天公共假期，在奥克兰，加上奥克兰节一共12天假期。雇员在这期间正常放假，雇主必须为公共假日支付雇员相关的日工资或平均日 工资(若适用)。如果这是公共假期加班的，按规定雇主需要支付1.5倍工资。如果公共假期正好事是员工的正常工作日，员工除了拿1.5倍工资，则他们还有权享受一天额外的假期。员工可以拒绝在公共假期工作，除非他们的就业协议 有不同的规定。 有关更多信息，请浏览 www.employment.govt.nz 网站并搜索“Public holidays（公共假期）”。