雇佣合同“三阶段”须注意的十个问题：May讲雇佣关系法

1月15日，Glenfield 图书馆与新西兰华人法律援助基金会联合举办了线上雇佣关系法讲座。

新西兰华人法律援助基金会顾问、新西兰雇佣关系法律顾问May Moncur女士，新西兰华人法律援助基金会顾问 Jerry 律师，围绕雇佣合同签订、履行、解除过程中，华人群体反应最为强烈的十个热点问题，为大家敲黑板、划重点。

雇佣合同签订阶段

问：雇主说拿到身份（ResidentVisa）后，必须再给他工作一年，我必须再工作一年吗？

答：没有法律依据。即使双方签字了，也得不到法律的支持，不具有强制执行的效力。

问：如果辞职，需要赔款2万纽币以上，这样的要求是否合法

答：不合法。除非是在公司出资对员工进行外部培训的情况下，公司有可能可以与员工签订关于一定时间的服务期的合同。

雇佣合同履行阶段

问：老板要求我给公司投资，但我又不确定投资是否能收回，但不投资可能会丢工作，这怎么办？

答：根据《工资保护法》的规定，雇主不可以向员工索取或接受与雇佣关系无关的钱财物。即使员工自愿投资，也需要通过公司法、商业法的规定，履行相关手续。

问：公司在Health and Safety方面做得非常不到位，但是我的签证又依附于公司，我一方面担心自己的健康受到威胁、一方面又担心签证被取消，该怎么办？

答：首先向雇主提出，得不到解决，可以向WorkSafe投诉，或者申请mediation

问：在工作中有失误（造成公司或者客户的经济损失），雇主要求员工进行赔偿，应该赔吗？

答：通常来说，员工没有责任赔偿，但是需要对失误来定性。如果员工的工作失误属于重大过失，雇主可以给予员工纪律处分，直至解雇；如果是由于员工的故意、恶意行为造成，雇主可以通过法律途径向员工主张赔偿。

问：工作过程中雇主有口头说给奖金和提成，有什么办法能得到？

答：员工可以正式提出要求，把口头协议书面化。

问：如果老板（有时候是经理）每天都要求多工作半小时用来打扫卫生，这是否合理？

答：雇主在员工同意的情况下，可以安排员工加班。但是加班的时间和频繁程度应以合理为限。如果加班过于频繁或者加班时间过长，则可以考虑调整工作安排或者招聘新员工，避免不合理加班的情况发生。员工没有加班的义务。

雇佣合同解除阶段

问：因为遭受雇主剥削，想换工作。之前超时工作的工资还能要回来吗？

答：员工在六年之内有权向雇主主张权利。

问：我过去几年从来没有休假，我想能不能把过去休假对应的钱要回来？

答：所有积累的年假，雇主都应该支付给员工。员工在六年之内有权向雇主主张权利。建议雇主与雇员对于年休假的安排协商一致。如果不能协商一致，雇主可以指定员工休假，但应至少提前14日通知员工。

问：我和雇主有完整的劳动合同，但是突然有一天雇主发短信让我不用去上班了，是否合理（之前没有任何通知，我也没做错事情，就突然让我不上班，是辞退我了吗？）

答：这种情况很可能涉及不公平解雇。解雇员工需要满足符合法律允许的解雇原因，并且遵循正当程序，缺一不可。

回放视频：https://youtu.be/aux29YnEhz4

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