一直以来，有关华裔群体在纽务工的话题都为大众所关注。所以2023年12月10日，我们法律援助基金会再次邀请到奥克兰雇佣关系方面的专家May，针对务工人员有可能面临的问题提供给与实际有效的信息帮助。

同时，我们基金会也根据持续观察到的实际情况的需求举办了这次讲座。这次讲座的地方是在西区的Henderson 。当然，与会人员不仅限于西区，有大约七十位务工人员参加了这次有关雇佣关系所涉及问题的讲座。

讲座中谈到，需要提请劳资双方注意的是，无论是在雇佣关系存续过程中亦或结束的情形下，厘清雇佣关系所处的阶段性和真实性对有效针辨问题发生的根源及对可能面对的处理结果的预期有相当大的帮助。

不可忽视的是雇佣合同的签署，既是针对雇佣关系成立的证明，也明确了雇佣双方权利和责任的适用范围及时限。这很显然对雇佣关系的开始，存续及结束都具有法律约束力和确定性，比如工作的范围，工薪价，工时数，假期及病假待遇等都必须明确的确定且被履行。这不仅仅是合同签署本身达成的约束力，就合同内容属性自身而言也必须首先以符合新西兰地方法律为前提。自身不合法的合同本身就已失去法律效力，劳资双方都必须谨慎的面临执行风险。

新西兰完善的税务系统IRD也无疑会为雇佣关系的执行及存续的确定性和时效性提供了明显的依据。就是雇主一方在履行确立这一依据时，必须为雇员提供真实且可查询的便利。雇员方当然有主张获得这一依据的权力。而一但这种查询便利的权力变得不可行，那么对雇佣双方而言雇佣关系不可避免面临风险。双方都可能会陷入对彼此不公平对待的指控和纠纷中，这不仅是给雇佣双方带来经济和时间的损失，同时潜在的诉讼也是对社会资源损耗，对社区而言也是构成不稳定的因素。

对劳资双方而言，在平等的法律框架下履行合同规定的彼此的责任和权利，这是在双赢的利益关系中为整个社区建立扎实的基础。在新西兰移民局体系下，为成立这种劳务雇佣关系确立了相关监管规则，不实际的恶意的雇佣关系都会在新西兰移民局的监督之下，如违约降薪，剥夺休假。当然，90天的违约追诉期是上诉问题的时间期限也必须被注意。IRD系统也为每一桩雇佣关系的实际存在提供了实体的证据，雇佣双方也都应平等的平衡在此系统中的义务和权力，对劳工方来说自身必须知道这是雇佣存在的重要依据。

其实，新西兰的政府在社会各个服务于民众的领域措施很完善，如May 提到AEWV签证体系就为雇主及务工人员提供了有建设性的便利。

如遇到签证体系下产生问题，拨打0800555111投诉违法事件的热线，也可在Crimestoppers-nz.org网站上填表格；

拨打劳工部门Labour Inspectorate电话0800209020工作中遇到的问题可以得到评估和处理；

同时0800209020也是Employment Mediation Services可提供调停解决服务。