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一名华人女子由于遭到职场霸凌，将老板告上雇佣关系局ERA，最后老板被判赔偿。
这名叫Flora Liu的员工投诉她去年1月至6月在奥克兰南区的机械建筑服务公司Chillex Services Ltd担任工料测量师期间，遭到了多起霸凌事件并被不合理的解雇。
在ERA发布的一项决定中介绍，Chillex Services Ltd公司负责人Cam Crawford在一份邮件中不认可Liu准备的报告，要求她以不同的格式提交，但Liu回复说报告没问题。
该负责人就回复了非常具有侮辱性的邮件。上面说：“差劲的Flora，你听不到吗？耳朵聋了吗？”（Absolutely f***ing hopeless Flora. Are you not listening mate?? Are your ears painted on??）
之后，Crawford又在给另一名员工的邮件中描述Liu为“那个没用的东西”（that useless lump），这个该邮件还抄送给了Liu的多位经理和一位同事。
第二天Crawford又发了一封邮件，威胁要解雇Liu，还说了带有种族的言论。这个邮件成为导致Liu辞职的两个诱因。这封邮件又被抄送给其他一些员工，称不要让Liu“烦自己”，“我今天心情不好”。
ERA认为这是对Liu女士的发泄。
“现在很多人在找工作……我们正在储备人力，现在是替换人手的一个很好的起点，所以我建议你现在就开始吧。”他在邮件中写道。
ERA认为，这些言论让Liu深受伤害。
还有一个事情是去年的6月4日，据说这位主管冲Liu女士大吼大叫，说她“非常愚蠢”（f***ing stupid QS）。
办公室里的人都看到了这一幕，Liu女士被骂到坐在办公桌前哭泣。
当天，Liu向该公司的人力资源经理提交了辞职信。不过在休息几天并寻求建议后，她撤回了辞职信，并提出了正式投诉。
Liu后来向ERA投诉。
ERA负责判决的Michael Loftus在他的决定书中说，Liu是职场欺凌的受害者，这种职场欺凌是不可接受的。
Liu最终获赔5232纽币的工资损失赔偿，以及2万纽币精神损失费。
如果你遭受了职场欺凌，不要忍气吞声，一定要勇敢地拿起法律武器，维护自身合法权益！
同时，中小企业主也要掌握法律知识，不要因为自己的不当言行在劳动关系上处于被动。
周六的雇佣法讲座请你来
我们请来了新西兰华人法律援助基金会顾问，雇佣关系法律顾问May Moncur 将进行中小企业雇主专场介绍。
时间：12月4日 星期六上午11：00-12：00
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