法援会普法大幕开启：“May讲雇佣关系法”赢得满堂彩！

12月4日，新西兰华人法律援助基金会与East Coast Bays 图书馆联合举办线上雇佣关系法讲座，新西兰华人法律援助基金会顾问、新西兰雇佣关系法律顾问May Moncur，应邀主讲了于今年11月修改后的最新版新西兰《雇佣关系法》。

与以往不同的是，此次讲座还特别邀请了新西兰华人法律援助基金会顾问、具有新西兰和中国双重执业资格的Jerry律师，与May共同就涉及华人群体的雇佣关系热点难点问题进行深入讲解，并通过对比中新法律体系的不同，专门针对华人的痛点说案讲法，当场回应咨询者关切。

这一更接地气、更重实效、更具针对性的雇佣关系法讲座，备受广大华人朋友欢迎，当日总计近300人参加了Zoom Meeting讲座或收看YouTube直播，其中50多人纷纷就自身遭遇的各种各样的雇佣关系法律问题，或当场提问，或评论区留言，或拨打法援会热线电话。

主办方之一 East Coast Bays 图书馆专门负责少数族群事务的Lynn，对此次公益讲座给予高度评价。新西兰华人法律援助基金会相关负责人Lucy Liu表示，目前她已收到奥克兰多家图书馆的合作意向，表示愿与法援会共同举办此类法律公益讲座。

Lucy Liu透露，新西兰华人法律援助基金会下一步将以雇佣关系法讲座为切入点，就华人广泛关注的热点问题举办系列法律讲座。其中，针对备受关注的《雇佣关系法》问题，将特邀May在新西兰华人法律援助基金会公众号开设一档名为“May讲雇佣关系法”的专栏，长年为华人群体提供服务。

新西兰华人法律援助基金会此前曾专门针对雇员和雇主举办了两场雇佣关系法讲座，均由拥有11年从业经验、经手千余案例、素有在雇佣关系法领域“全纽华人第一”之称的 May担纲主讲，一举创下参与人数逾千人的纪录，受到社会各界关注，尤其在固守“忍辱负重”、“息事宁人”等传统观念的华人雇员雇主群体中引起强烈反响，于无形中起到了普及法律的良好效果。

谈及此次再次举办雇佣关系法讲座，主办方之一EastCoast Bays 图书馆方面坦言，疫情封锁期间，涉及雇佣关系方面的案例不降反升，雇佣双方矛盾凸显，很多问题浮出水面亟待解决。另据Lucy Liu 介绍，11月26日，新西兰新版《雇佣关系法》出台，需要关注哪些新的点以规避误区、雷区；移民局简化程序为十几万人解决移民身份，将给雇佣市场带来的可预见的巨大冲击；随着夏季和假期的到来，季节工将大量走向雇佣市场也是举办此次雇佣关系法讲座的重要原因。因此，此次讲座重点围绕最低工资、带薪休假（年假、病假）、哺乳期及被家暴员工合法权益、生意买卖交割中的雇主责任和员工权益、试用期问题、工作场所欺凌、不公平解雇以及针对季节工的雇佣关系界定等诸多热点问题，并结合疫情期间发生的部分典型案例进行了深入浅出的讲解。

具体内容可点击并订阅YouTube链接：（https://youtu.be/xzz9ZAJ86FQ）

讲座期间及讲座之后，大量华人朋友对讲座活动表现出高度关注和参与热情，不断有人提问、咨询。

比较典型的问题如：“如果解雇被认定不公平，雇主要承担什么后果？”

May答：工资赔偿，精神赔偿（可能还有法律费用，但有条件限制。）

问：“如果在签full time的合同之前，已经Casual工作过几十天，再签full time合同时，不能再有90天试用期，对吗？”

May答：是的。

问：“辱骂或在肢体上殴打员工，在国内也是不允许的，也一样可以被告。”

May答：在新西兰，员工工作场所欺凌的诉求，被告是雇主公司，而不是实施欺凌的个体。

问：“我现在每日固定工作6小时，合同签订的是casual，听了您的讲座我理解实质上我合同属于casual雇用关系。”

May答：合同可能被误用了。

问：“如何定义自雇？自己有IRD 号码并提供服务，就算自雇吗？还是如何去注册？”  May答：是的。可以注册公司，也可以不注册。

问：“目前工作年龄有限制吗？身体状况不错 70岁还能做吗？”

May答：新西兰的雇佣关系法没有对退休年龄做规定，如果个体合同的双方没有就退休年龄做明确的约定，那么只要员工的健康状况不影响他的工作，雇主不能以年龄作为理由结束雇佣关系。

问：“NZ雇主通过移民中介在中国找工，中介可替雇主签合同吗?  ”

Jerry答：只要合同内容是真实的，雇佣双方同意的，那么有雇主公司的授权，中介可以替雇主公司签字。但想在使用PDF 文件或电子签也很方便……

怎么样，这样的法律讲座对您有用吗？这个世界，有人的地方就有生意，有生意的地方，就涉及雇佣关系，说它永不落幕决不为过。

所以，欢迎关注新西兰华人法律援助基金会，关注“May讲雇佣关系法”专栏。您有需求，我们就竭诚为您服务。