新西兰华人法律援助基金会展开十月法律沙龙活动，针对劳资关系以及跨境遗产继承，家庭信托事务进行了一对多的具体法律问题解答和探讨，宾主进行了气氛和谐积极有益的沟通交流。
1，2022年10月8日，新西兰华人法律援助基金会第一期普法沙龙如期在East Coast Bays图书馆举行。雇佣关系资深顾问May Moncur解答了在场听众的问题，并就移民剥削新法案产生的积极影响、与未来雇佣关系领域存在的挑战表达了发人深省的看法。
May首先肯定了雇主认证体系对劳资关系的积极影响。这主要体现在纠正雇主的态度和行为、以及推动雇员待遇的改变。尤其在建筑行业，相比较两三年前雇主对于劳资纠纷投诉的冷漠、回避、不回应的态度，近一年来雇主们对于雇员投诉出现了积极的回应，开启了良性沟通渠道。这进一步促进了雇主认证体系的实施和完善。同时，越来越多的不公平解雇问题正在浮出水面，亟待解决。
当被问及到其他行业是否也因该法案受益时，May指出，在减少移民剥削方面，餐饮业员工的权益也正在逐步得到改善。但是按摩行业一直存在相当多的问题。该行业从业者经常利用雇员在申请工签方面的种种顾虑对雇员进行压榨和剥削。由于移民工信息闭塞，导致申请6个月移民剥削签证的华裔人数寥寥无几。
在回答一位来自惠灵顿法律研究人员的问题时，May对新西兰劳资领域所判案件的执行力度表示不满。她尖锐地指出，这一问题是非常值得研究的空白领域，它直接关系到司法体系的效能和雇员维权利益。
为了帮助法援会义工人员更好地服务华人社群，May 还详细地分析了法律问题来访者的类型以及我们需要掌握的服务技能和开拓的服务领域：
- 对于常规信息咨询类客人，她主张“授人与鱼，不如授人与渔”。为了增加员工的自我保护意识，需要教会客户如何利用互联网使用合适的关键词进行相关查询，积极学习，建立信心。
- 对于了解自己权益，但特地寻求道义或情感支持的客户，需要有效的沟通模式让客户自行决定其个人面临的选择。
- 对于已经知道自己权益和道义是非，但因不了解具体操作渠道、投诉无门的客户，需要根据其具体诉求，提供信息资源的领路指导。
- 对于寻求专业代理的客户，需要推介在不同领域的专业人士，为客户量身打造维权方案。
May仔细入微的分析和讲解，让在座的听众受益匪浅。我们知道，维权之路漫漫。愿我们在维权的道路上，彼此扶持，共同成就，让越来越多的华人之声，在新西兰司法体系中得到回应！
2，十月十四日，Barrister 于在BROWNSBAY 图书馆又再次就跨境遗产继承的法律具体事宜进行了解释，就如何准备采集相关资料，收集相关信息，取得相关方沟通证据的采信方面等进行了建设性的探讨，是大家再次对相关方面困扰的问题厘清了进一步的脉络，再次进行具体的实际操作就能够有一个清晰的前进的方向，表面因时间或资源的准备不足而耽搁事情的处理进程。
3，十月二十二日， Barrister 于在BROWNSBAY图书馆依然就家庭信托方面问题与大家进行了沟通及交流，尤其是站在法理方面的角度，使相关法律受众更能从一个专业严谨的视觉来看待家庭财产的经营于保护，依然是我们感觉到这真的是我们移民到海外的华人既不熟悉但身处又无可回避事情，尽管有着东西方不同文化底蕴交叉其中形成的无奈，无论如何这也是我们华裔群体现在面临的有热度的话题。进一步的相关交流话题将在未来进一步开展。