小心！！赢了官司却折了本的“恶意剥削”
雇员追讨非法佣金，雇主采取特别手段规避法律责任，雇员可以向个人追讨偿付吗？
雇用关系局Employment Relations Authority（ERA）在其最近的一个决定（determination）中允许雇员追讨非法佣金（premium）。
雇员Wang的雇佣关系顾问May女士，新西兰华人法律援助基金会顾问，参与了整个案件，并对相关问题进行了讲解。May女士作为雇员关心中心的高级雇佣关系顾问，拥有资深的履历和背景，她多次帮助移民雇员解决他们的雇佣问题、移民剥削问题等。
主要案情如下：
- 雇员Wang在获得3年 open visa后广投简历寻找工作。
- 雇主Gill要求Wang提供9万新西兰元费用换取“ job offer”，并表示”将来我会在时机成熟为你担保居民签证”。Wang出于无奈最终接受了条件。
- Wang的工作态度和能力都很好，但在其工作期间，发现雇主Gill疑似偷税漏税。
- Wang因担心该举动可能导致以后申请的居民签证受到影响，遂向Gill确认此事，但是Gill拒绝承认逃税行为，双方意见产生分歧。Wang于第二天被解雇。
- Wang向雇主Gill提出不公平解雇的诉求，即personal grievance，要求返回9万新西兰元。但Gill在收到该诉求的24小时之内主动申请清算该公司，并于同一天注册了另一家公司，旨在逃避雇佣关系的法律责任，恶意破产清盘。
- Wang向ERA发起投诉，Gill拒绝调解并提出反诉，但最终因缺乏证据而撤回。
根据工资保护法（WagesProtection Act 1983）及雇佣关系法（EmploymentRelations Act 2000）的相关规定，雇员可以向任何涉及违法该法案收取非法费用的个人提出诉求，即个人虽然非直接雇主，但如果其参与了非法“买卖job offer”，应承担罚款并返还费用。在此案中，虽然作为直接雇主的公司已被清算，雇员wang仍可以向雇主Gill追回已经交纳的9万新西兰元。
Q：在雇主以清盘等方式逃避责任的情况下，雇员是否可以追诉？
A：因原公司已被破产清算，personal grievance 可能没办法进行，但是非法收取费用（premium）可以继续进行，并追究到个人。
救济方式：
- 您可以在劳工部网站查到举报表并填写中文版本；劳工部会在3天内与本人联系，并要求提供相关证据。
您可以通过电话方式联系0800 200 088，关于移民剥削，并有免费的翻译服务。
- 您也可以拨打 0800-209-020，劳工部可以为您提供基本咨询的服务，咨询时间为周一至周五上午8：00 至下午5：30，不包括公共假期。详情如下图：
如果您希望使用中文，粤语等其他语言沟通，劳工部会使用一款名为“ezispeak”的翻译服务
关于证据的提交：
- 雇佣关系合同可以提交
- 收取额外费用等证据可以提交给劳工部
- 中文证据也可以提交
Q：如果我的签证只允许我为这家公司工作，但是我被剥削了，还能寻找其他的工作吗？
A：6个月的移民剥削签证，对于雇员有一定的保护并且过渡到新的工作。
Q：通过阅读这篇文章我发现我的前雇主拖欠我的薪资，可以申请追溯吗？
A：假期工资和公共假期工资，六年的追诉期，可以自行与雇主协商，提出诉求，中英文皆可；
任何签证类型，即使您没有工作权利，也同样享受追溯的权利。
Q：如果我想追讨薪资，具体该如何操作呢？
A：
第一，量化具体金额，根据雇主提供的合同相关资料，银行流水，IRD，多方复合追讨金额；
第二，如果雇主置之不理，或者失望回应，下一步可以投诉程序，投诉到劳工部的监管部门，或着联系0800-209-020，安排调解人员，70-80%的情况可以通过调解的方式解决；
第三，可登陆EmploymentRelation Authority网站支付较低的费用，进行英文立案，提交statement of problems等。如果您有语言障碍，可以选择授权给您的朋友或者律师、社区法律援助中心，提交英文申请。
另外，雇主需要在14天给予 statement of reply，ERA会进入审理程序，但等候时间较长，需要等候是340天，不过一经立案就一定会解决，您可以在立案前进行适当的咨询，比如哪些罚款可以申请。
希望通过这个案例可以让更多的华人朋友们知悉自己做为雇员在新西兰就业的权利，任何需要提供额外费用才能获得工作岗位的行为都是不合法的，并且您可以通过合法的手段维护自己的权利。
如果您遇到了非法解雇，低于法律要求的最低时薪，没有合法提供假期工资等，请点击下方的链接了解您的基本权益和义务
https://www.employment.govt.nz/assets/Uploads/tools-and-resources/publications/employment-rights-nz-simplified-chinese-language.PDF
https://www.employment.govt.nz/assets/Uploads/tools-and-resources/publications/minimum-employment-rights-and-responsibilities-chinese-simplified-translation.pdf
我们也欢迎您查看我们受邀Northcote&Glenfield图书馆关于此案件讲座的回放：https://youtu.be/sBMkGNF6FqA